اتفاقية أصحاب العمل

أطراف هذه الاتفاقية

هذه الاتفاقية بين GulfHire والجهة المذكورة في الحساب أو الطلب أو صفحة الشركة (ويُشار إليها بـ «أنت» أو «صاحب العمل»). ويؤكّد الشخص الذي يقبلها أنه مخوّل بإلزام الجهة بها. وأنت مسؤول عن استخدام أعضاء فريقك لـ GulfHire وعن الأدوار التي تمنحها لهم.

إعلانات الوظائف

• سعر إعلان الوظيفة 90 دولارًا أمريكيًا، ويبقى منشورًا 30 يومًا من تاريخ نشره. ولك أن تعدّله أو توقفه مؤقتًا أو تغلقه في أي وقت. وإعادة نشره بعد ذلك إعلان جديد.
• تختار طريقة تقديم المرشّحين: عبر GulfHire مع تتبّع المتقدّمين وأسئلة الفرز والتقييم الاختياري ورادار الوظيفة، أو عبر رابط إلى موقعك. والسعر واحد في الحالتين.
• يصوغ نظامنا إعلانك ويترجمه مما تقدّمه لنا، وأنت المسؤول عن مراجعة كل كلمة واعتمادها قبل النشر.
• يجب أن تكون الإعلانات لوظائف حقيقية ومتاحة، موصوفة بأمانة (المسمى والموقع ونوع العمل والأجر إن ذُكر والمتطلبات)، لجهتك أو لعميل فوّضك كتابيًا.
• قبل نشر الإعلان، قد تحتجزه أنظمة الفحص لدينا للمراجعة، وقد نطلب السجل التجاري أو ما يثبت المنشأة. ولنا أن نرفض أو نزيل إعلانًا يخالف هذه الاتفاقية أو سياسة الاستخدام المقبول أو القانون؛ وتوضّح سياسة الاسترداد ما يحدث للمبلغ المدفوع.

باقات الإعلانات

• يمكنك شراء إعلانات مسبقًا في باقات بالأسعار المعروضة في صفحة الأسعار. وكل إعلان في الباقة رصيد في حساب صاحب العمل.
• الرصيد صالح 12 شهرًا من تاريخ الشراء، ويُستخدم الأقدم أولًا.
• يُستهلك الرصيد عند نشر الوظيفة، ولا يُعاد بإيقاف الوظيفة أو إغلاقها أو إزالتها بعد ذلك.
• الرصيد ملك لحساب صاحب العمل لا لشخص بعينه، ولا يُنقل إلى جهة أخرى ولا يُستبدل نقدًا، إلا بما تسمح به سياسة الاسترداد.

صفحة شركتك

• يمكنك إنشاء صفحة لشركتك على عنوان مثل yourcompany.gulfhire.com مقابل 90 دولارًا أمريكيًا، تتضمّن إعلان وظيفة واحدًا. وتُفتح الصفحة كذلك مع أول إعلان وظيفة مدفوع.
• تبقى الصفحة مفتوحة 3 أشهر من آخر إعلان مدفوع أو من شراء الصفحة، وتستمر ما دمت تنشر وظيفة واحدة على الأقل كل 3 أشهر. وبعد ذلك تُمنح مهلة 30 يومًا. وإن كانت الصفحة لا تزال قيد الاستخدام، كأن يستخدمها أعضاء مساحة عملك، نعرض عليك التجديد قبل أن تستريح.
• نرسل لك تذكيرات بالبريد قبل أي تغيير. وتعرض الصفحة المستريحة إشعارًا هادئًا للزوار، ولا يُحذف شيء، ويعيد نشرُ وظيفة فتحَها. وبعد 12 شهرًا من الاستراحة قد يُتاح العنوان لغيرك.
• يجب أن يكون عنوانك اسم جهتك أو علامتها التجارية. وتُرفض العناوين التي قد تُفهم على أنها جهة أخرى أو علامة معروفة أو GulfHire، ولنا أن نغيّر عنوانًا يضلّل الناس. ويتطلب حجز العنوان بريدًا إلكترونيًا للشركة، ويُحجز لمدة 14 يومًا.
• أنت مسؤول عمّا تنشره على صفحتك: قصتك وقيمك ومزاياك وصورك وشعارك.

معلومات المرشّحين

يثق المرشّحون بـ GulfHire لأن معلوماتهم ليست للبيع أبدًا. وحين تتلقى معلومات المرشّحين، فإنك توافق على ما يلي:

• لا تستخدمها إلا للنظر في ترشيحهم للوظيفة التي تقدّموا لها أو دُعوا إليها، وللتواصل معهم بشأنها.
• لا تنسخها إلى قواعد بيانات أخرى، ولا تبيعها، ولا تشاركها مع أحد خارج فريق التوظيف لديك، ولا تتواصل مع المرشّحين عبر GulfHire لأغراض لا صلة لها بالوظيفة. ويجوز لك استخدام ملف التصدير CSV لسجلات التوظيف الخاصة بتلك الوظيفة فقط.
• تحافظ على أمنها، ولا تحتفظ بها أطول مما تتطلبه سجلات التوظيف لديك، وتحذفها حين يطلب المرشّح ذلك، ما لم يُلزمك القانون بالاحتفاظ بها.
• تلتزم بأنظمة العمل ومكافحة التمييز المطبّقة عليك. ويجب أن تكون أسئلة الفرز والمتطلبات مشروعة وذات صلة بالوظيفة.
• يعرض رادار الوظيفة بطاقات مختصرة للمرشّحين المطابقين للوظائف التي دفعت مقابل نشرها. ولك أن تدعوهم، لكن لا يجوز لك محاولة التعرّف عليهم أو التواصل معهم خارج GulfHire. وللدعوات حدّ يومي لكل وظيفة.

الفرز ونظامنا والقرارات

• تُنتَج أسئلة الفرز والقوائم المختصرة والترتيب ودرجات التقييم والرؤى وأسباب المطابقة بمساعدة نظامنا، ومنه نماذج ذكاء اصطناعي. وهي توصيات مبنية على المعلومات المتاحة، وقد تخطئ.
• تُصحَّح أعمال التقييم في جولتين مستقلتين وفق معايير ظاهرة لك، ويراجع شخصٌ النتائج المشكوك فيها. ويمكنك الاطلاع على الشاهد وراء كل درجة.
• فريقك هو من يتخذ كل قرار توظيف. ولا يجوز لك اعتبار درجة أو قائمة مختصرة السبب الوحيد لرفض أحد، وعليك مراجعة الطلب قبل رفضه.
• يتلقى كل مرشّح تقرّر عدم المضيّ معه سببًا محددًا. نصوغه من الحقائق والدرجات، ولك أن تعدّله، ويُرسل دائمًا. ويجب أن تكون الأسباب صادقة، وألا تذكر أبدًا أي سمة محمية قانونًا.
• لا يجوز استخدام المهام للحصول على عمل مجاني. وتستخدم مهام التقييم شركة خيالية، ولا تُستخدم في أعمالك.

مساحة عملك: التهيئة والسياسات والتدريب

حين تضيف أشخاصًا إلى مساحة عملك، أو تسند إليهم دورات أو سياسات، أو تجمع توقيعاتهم، فأنت من يقرّر كيفية استخدام تلك المعلومات، ويعالجها GulfHire نيابةً عنك. وعلى وجه الخصوص، فإننا:

• نعالجها فقط لتقديم مساحة العمل ووفق تعليماتك، ونحافظ على سريتها؛
• نحميها بإجراءات الأمان الموضّحة في سياسة الخصوصية؛
• لا نستعين إلا بمزوّدي الخدمات المذكورين فيها وبموجب عقود؛
• نساعدك في الردّ على طلبات موظفيك للاطلاع على معلوماتهم أو تصحيحها أو حذفها؛
• نبلغك دون تأخير غير مبرّر إن علمنا باختراق يمسّها؛
• نحذفها حين تحذف مساحة عملك أو يُتاح عنوان صفحتك لغيرك، ما لم يُلزمنا القانون بالاحتفاظ بها.

وتؤكّد أن لك الحق في إضافة موظفيك واستخدام معلوماتهم للتهيئة والتدريب والامتثال، وأنك تُعلمهم بذلك.

دورات المكتبة ونماذج السياسات إرشادات عامة، لا استشارة قانونية. وأنت المسؤول عن ملاءمة الدورات والسياسات التي تسندها لجهتك وللأنظمة المطبّقة عليك.

الرسوم والفواتير والضريبة

الأسعار بالدولار الأمريكي، وتُدفع بالبطاقة عند الطلب. ويصلك إيصال وفاتورة بالبريد، ويُحفظان في صفحة الفوترة لديك. ولا نضيف اليوم أي ضريبة مبيعات أو ضريبة قيمة مضافة؛ وإن كان على جهتك احتساب الضريبة على الخدمات المشتراة من الخارج (الاحتساب العكسي)، فتبقى مسؤوليتها عليك. ويخضع الاسترداد لـ سياسة الاسترداد.

الإيقاف

لنا أن نحتجز أو نزيل أو نوقف الإعلانات أو الصفحات أو مساحات العمل أو الحسابات التي تخالف هذه الاتفاقية أو سياسة الاستخدام المقبول أو القانون، أو تعرّض المرشّحين للخطر. ونوضّح السبب ما لم يمنع ذلك القانون أو دواعي السلامة. وإن أزلنا إعلانًا بسبب مخالفة، فلا يُسترد مبلغه.

المسؤولية

تسري حدود المسؤولية الواردة في شروط الاستخدام. وأنت مسؤول عن قرارات التوظيف ومحتوى وظائفك وشروط العمل لديك واستخدامك لمعلومات المرشّحين، وتتحمّل التكاليف المعقولة التي يتكبّدها GulfHire بسبب أي مطالبة تنشأ عنها، في الحدود التي يسمح بها القانون.

المدة والإنهاء

تسري هذه الاتفاقية ما دمت تستخدم GulfHire بصفتك صاحب عمل. ويمكنك إغلاق حساب صاحب العمل بالكتابة إلى [email protected]. وتبقى الأحكام المتعلقة بمعلومات المرشّحين ومساحة العمل والمسؤولية سارية بعد انتهائها.

القانون والتعديلات والتواصل

تخضع هذه الاتفاقية لقوانين أونتاريو في كندا كما هو موضّح في شروط الاستخدام. وقد نحدّثها، ويبيّن رقم الإصدار والتاريخ في أعلى الصفحة النصَّ المعمول به، ونراسل أصحاب العمل بالبريد قبل سريان أي تعديل مهم. للأسئلة: [email protected]. للفوترة: [email protected]. للمبيعات والفرق: [email protected].